什么是企业背景调查？
通常在HR发放校招Offer之后，会通知候选人进行背景调查，在获得候选人准许后，由HR或第三方企业对候选人进行背景资料以及证明材料的核实，对于回国就业的留学生来说，企业背景调查的内容主要包括学历验证（学历学位、荣誉证书）；实习证明、项目成果；社会基础信息调查（社会征信、工商信息、犯罪记录）等。
我可以拒绝背景调查吗？
理论上来讲是可以的，但是实际情况有可能会因为候选人拒绝了企业背景调查，导致HR认为材料作假，从而直接失去这次机会。
企业的背景调查通常不会用于不当用途，也不会侵犯候选人的隐私，所以大可不必担心，选择接受，然后继续走流程即可。但同时也要谨慎企业不合规的情况，注意保护自己的权益。
背景调查需要我提前准备材料吗？
需要！尤其是现在留学生回国就业，会面临诸如学校不回邮件，学历认证不好办等等状况。所以一定要在回国之前在学校把相关资料都拿到手，其中包括但不限于：
- 留学生回国学历认证需要材料
- 文凭证书
- 护照/通行证/身份证
- 居留卡/签证/签注
- 证件照片
- 授权声明
- 其他材料
- 技能证书
- 相关国家语言等级证明
- 专业资格考试成绩单
- 实习证明/项目经历证明
其中需要注意的是，由于留学生回国学历认证需要一定的时间期限，为了不影响Offer，在拿到文凭证书的时候，就可以开始着手在教育部留学服务中心网上服务大厅办理。如果确实因为不能在入职前取得相应学历认证材料，那么请第一时间联系HR，并提供相关材料。
应该怎么应对企业背景调查？
首先，背景调查在正常情况下只是一个辅助的流程，为了验证候选人材料的真实性、可靠性，从而为企业规避风险。其次，求职者应放平心态，以积极的态度来配合企业进行背景调查，不出意外还是很容易通过的~
不过各位候选人还是要注意：千万不要简历造假或过度注水，在回国前尽量准备好所有材料，提前和实习公司、项目负责人打好招呼（可能会对其进行电话或邮件询问）。
最后，祝大家都能拿到理想Offer，通过企业背景调查，进入梦中情厂！
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