根据直直和身边小伙伴的切身经验，这个问题简直是大家从学生时代找实习开始就不得不关注的话题，也是多数大学生、应届生的困惑。
大部分要找实习、工作的职场新人第一反应都是直接去找大企业的机会，只要是自己认识的、“网红”的、五百强的、国内国外的名企，海投一通。这样真的对吗？
在这里需要重新定义一下题主的“大企业”和“小企业”的概念，我把“大企业”约等于知名企业，或是各方面资源更成熟和完善的企业。
其实，会对这个问题感到纠结和困惑的，主要是这两类人：
1. 实在找不到大企业的实习或全职机会的大多数应届生
2. 手上既有大公司的offer，也有创业公司/中小型公司的offer，后者薪资可能更高，而且跟你强调了这个岗位有很大的发展空间
实话来说，同学们身边的“过来人”或是环境中的刻板印象，一定会促使大家优先选择名企就业。这样做无可厚非，因为HR初筛候选人时阅读每份简历的时间也就几秒，名企的招牌放在简历上，绝对会比不知名的企业更抓人眼球。
然而，不分青红皂白，不顾专业和个人规划，一味追求大公司和名企就不对了。对于应届生而言，第一份工作最重要的是这个平台对个人发展带来的影响。与一些小公司相比，大公司胜在完善的管理架构、规则系统，以及结识更多优质人脉的可能。当然，还有对于你达成个人职业规划的促进作用。
比如你是学经济、营销，或者金融管理类的商科研究生，假如这个时候某个大厂只有文案/内容运营岗位在招人，而你偏偏拿到了这个offer。但你的个人规划是希望从事战略、咨询或者数据类工作，充分利用并丰富自己的专业，通过各种尝试和打听，名企的这类岗位你就是没机会。与此同时，有其他中小型企业的市场战略团队愿意给你发offer（假设薪资待遇差不多），该选择哪个呢？
如果是我，我一定会选择后者。原因是我的个人规划在于“未来希望从事市场战略方面的工作”，但是大厂的内容运营岗位和我想从事的工作本质相差十万八千里，即使进了梦寐以求的企业，很有可能就是一个螺丝钉，将来转岗的可能性微乎其微，二者需要的人才素质也大不相同。因此，应届生的第一份工作，大公司/名企的平台固然重要，但也要考虑offer是否在自己擅长的领域，这份工作能否让自己发光发热，在岗位上发挥价值不断成长。
但如果是同样合适的岗位，那优先选择知名企业/大公司是没有问题的。因为切身体会，在应届生求职阶段，在自己领域内的知名企业的名号真是太重要了。不一定是说公司规模大小，而是在自己行业/专业内，这个平台是否权威。如果是，说明这个组织不好进，一定在该领域内是很优秀的人才能拿到实习/全职机会，那么这份经历不但在现阶段能让你学到更多，更重要的是能给你的简历加分，这会为你的下一次求职带来助益。
那么，去创业型的、不知名的小公司一定不如去大公司发展得好吗？实则不然。
创业型小公司带来的是在成熟平台可能永远无法体会到的个人成长和突破。直直自己就是本科实习阶段尝试了两个不同行业的创业公司，由于事比人多，我也都是担任了项目中比较重要的角色，这给当时还是大学生的我带来了飞速的成长。因为在创业公司你需要什么都会，什么都能做，工种之间的界限很少，也因此在实习期间就学到了很多基本的技能，能一个人挑大梁。当时去五百强实习的同学说，这种实操项目的机会他们是感受不到的。
小公司/创业公司，未必就比大企业的发展机会差，但更多看个人的目标和努力。对应届生而言，在大公司是平台托着你，提升你的价值；而小公司，更多需要你（和团队）来提升公司的价值。如果你是一个自信、自律、有野心的人，不必过于看重单位是否是大企业，在小公司你会有更多话语权和发展机会，发展好坏更多是看你的个人价值，而不是平台价值。
因此，大公司、名企、成熟的企业，或是创业型公司、中小型企业，都有各自的特点和能为应届生提供的价值，然而具体能让这些价值发挥出多少，就要看我们个人了。
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